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Produkt zum Begriff Gesetzlich:


  • Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)
    Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)

    Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter , Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen Ärztliche, zahnärztliche Versorgung Ambulante Leistungen im Krankheitsfall Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202403, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Hauner, Ralf, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Belastungsgrenze; Facharztbehandlung; Krankengeld; Krankenversicherung; Prävention; Zahnersatz; Heilmittel; Hilfsmittel; Hospizbehandlung; Krankenbehandlung; Medizinische Versorgung; Mutterschaftsgeld; Palliativbehandlung, Fachschema: Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 10, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2419476, Vorgänger EAN: 9783802941351, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 19.95 € | Versand*: 0 €
  • Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
    Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren

    Die Wahl der privaten Kranken­versicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburts­tag ist eine Rück­kehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abge­sehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat kranken­versichern? Wir sagen, für wen das sinn­voll ist, und in welchen Ausnahme­fällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.

    Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 €
  • ABB PanelDisplay Lite Panel Touch-Display zur Visualisierung 1SDA114809R1
    ABB PanelDisplay Lite Panel Touch-Display zur Visualisierung 1SDA114809R1

    Das ABB AbilityTM Lite Panel ist eine Schaltanlagen-HMI-Einheit, welche bis zu 28 Geräte gleichzeitig überwachen und steuern kann. Diese ABB-Geräte werden per Modbus RTU oder TCP direkt in das Kommunikationsnetzwerk des Panels eingebunden. Die Daten werden über vordefinierte Vorlagen als digitalen Zwilling auf dem Lite Panel vor Ort angezeigt und können somit einfach bedient werden.

    Preis: 1691.18 € | Versand*: 10.53 €
  • ELMAG Display (LED-Anzeige) - 9505191
    ELMAG Display (LED-Anzeige) - 9505191

    für START TRUCK 1600/3200 & 2500/5000 & START TRUCK TROLLEY 6200/3100 -

    Preis: 97.49 € | Versand*: 5.95 €
  • Sind schichtzuschläge gesetzlich?

    Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.

  • Ist feiertagszuschlag gesetzlich?

    Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.

  • Ist Lügen gesetzlich verboten?

    Lügen ist an sich nicht gesetzlich verboten, es sei denn, es handelt sich um eine falsche Aussage unter Eid oder um eine Falschaussage in einem offiziellen Verfahren, wie zum Beispiel vor Gericht. In solchen Fällen kann Lügen strafrechtliche Konsequenzen haben. Im Allgemeinen wird jedoch von moralischen und ethischen Grundsätzen erwartet, dass man die Wahrheit sagt.

  • Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?

    Ja, Sonderurlaub ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmer. Sonderurlaub hingegen ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt und kann beispielsweise für besondere Anlässe wie die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder den Umzug gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub können jedoch auch im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte bezüglich Sonderurlaub kennen und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber abklären.

Ähnliche Suchbegriffe für Gesetzlich:


  • DELTACO Dual-Monitor Schreibtischhalterung, 13"-32" Bildschirme
    DELTACO Dual-Monitor Schreibtischhalterung, 13"-32" Bildschirme

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    Preis: 39.90 € | Versand*: 4.99 €
  • MaxMount Vertikaler Dual Monitor-Tischhalterung - 2 Bildschirme
    MaxMount Vertikaler Dual Monitor-Tischhalterung - 2 Bildschirme

    Der vertikale Monitorständer MaxMount bietet eine praktische Lösung zur Stabilisierung und Ausrichtung von zwei Monitoren. Die robuste Stahlkonstruktion sorgt für eine lange Lebensdauer, während die verstellbare VESA-Platte die Montage und Ausrichtung von Displays erleichtert. Mit einer Kapazität für Displays bis zu 32 Zoll und einem Gewicht von 8 kg pro Display eignet sich dieser Ständer ideal für den Einsatz im Büro und an Arbeitsplätzen, in denen Ergonomie und Platzersparnis wichtig sind.Der Monitorständer bietet volle Bewegungsfreiheit und ermöglicht eine Neigung von +45° bis -45° sowie eine Drehung von +180° bis -180°. Die abnehmbare VESA-Platte vereinfacht die Installation, da der Monitor einfach am Panel befestigt und ohne komplizierte Schritte wieder am Ständer befestigt werden kann. Die verstellbare Höhe und der Schwenkbereich ermöglichen die Anpassung an unterschiedliche Arbeitspositionen für optimale Ergonomie. Das mitgelieferte Kabelmanagement trägt zu einem organisierten Arbeitsplatz bei, indem es Kabelsalat und -verschleiß verhindert. Die VESA-Halterungen sind sowohl mit 75 x 75 mm als auch mit 100 x 100 mm großen Mustern kompatibel und bieten so mehr Flexibilität.ZusammenfassungHöhen- und NeigungsverstellungMaximales Gewicht pro Bildschirm: 8 kg, Bildschirmgröße: 13-32"Büronutzung, ArbeitsplätzeVolle Bewegungsfreiheit durch Neigen und DrehenInklusive Kabelmanagement für organisierten Einsatz

    Preis: 39.90 € | Versand*: 5.95 €
  • Olympia NEO MINI Senioren Smartphone Seniorenhandy Extragroße Darstellung 5 Zoll Display schwarz
    Olympia NEO MINI Senioren Smartphone Seniorenhandy Extragroße Darstellung 5 Zoll Display schwarz

    Benutzerfreundliche Strukturierung und übersichtliche Menüführung Die Bedienoberfläche des OLYMPIA Neo Mini Smartphones ist klar strukturiert und verfügt über eine übersichtliche Menüführung, die es älteren Nutzern erleichtert, sich auf dem Gerät zurechtzufinden. Extragroße Darstellung der Bedieneroberfläche & Kontrastreiches Display Das Smartphone bietet eine extragroße visuelle Darstellung der Bedieneroberfläche, um älteren Nutzern eine bessere Lesbarkeit und eine angenehme Nutzung zu ermöglichen. Das kontrastreiche Display des OLYMPIA Neo Mini sorgt für eine bessere Lesbarkeit, selbst bei ungünstigen Lichtverhältnissen, was das Seherlebnis für Senioren verbessert. HAC Hörgerätekompatibilität Das Smartphone ist Hörgerätekompatibel (HAC), was eine klare Audiowiedergabe und eine verbesserte Hörerfahrung für Nutzer mit Hörgeräten ermöglicht. Zwei Kameras (Rückseite und Front) Mit einer 5MP-Rückkamera und einer 2MP-Frontkamera können Nutzer des OLYMPIA Neo Mini Smartphones sowohl hochwertige Fotos aufnehmen als auch Videokonferenzen führen.

    Preis: 74.90 € | Versand*: 3.90 €
  • j5create Ergonomic Dual Monitor Mount - Bildschirmständer - 2 Bildschirme
    j5create Ergonomic Dual Monitor Mount - Bildschirmständer - 2 Bildschirme

    Dieser ergonomische Bildschirmständer mit Platz für zwei Bildschirme soll Ihnen dabei helfen, einen optimalen Arbeitsplatz zu schaffen, der eine bessere Körperhaltung fördert und Ihren Arbeitskomfort erhöht. Mit der Möglichkeit, die Bildschirme von -45 Grad bis 90 Grad zu neigen, können Sie den Winkel einfach anpassen, um Blendung und Ermüdung der Augen zu reduzieren.Der Ständer bietet außerdem eine 180-Grad-Schwenkfunktion und eine 360-Grad-Drehung, sodass Sie den Bildschirm ganz einfach mit Kollegen teilen oder nach Ihren Bedürfnissen anpassen können. Es unterstützt Bildschirme in Größen von 17 bis 32 Zoll und kann ein Gewicht von bis zu 8 kg tragen, was es sowohl vielseitig als auch robust für alle Arten von Arbeitsumgebungen macht.

    Preis: 119.00 € | Versand*: 5.95 €
  • Ist jeder gesetzlich unfallversichert?

    Ist jeder gesetzlich unfallversichert? Die gesetzliche Unfallversicherung in Deutschland gilt grundsätzlich für alle Beschäftigten, unabhhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer, Auszubildende, Praktikanten und auch ehrenamtlich Tätige in der Regel gesetzlich unfallversichert sind. Selbstständige hingegen sind in der Regel nicht automatisch gesetzlich unfallversichert, können sich aber freiwillig versichern. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel für Beamte, Soldaten oder bestimmte Berufsgruppen, die eigene Unfallversicherungen haben. Insgesamt ist es also wichtig, sich über die individuelle Situation und die geltenden Regelungen zu informieren, um sicherzustellen, dass man im Falle eines Unfalls abgesichert ist.

  • Welche Zulagen sind gesetzlich?

    Welche Zulagen sind gesetzlich? In Deutschland sind gesetzliche Zulagen beispielsweise das Kindergeld, der Kinderfreibetrag und der Kinderzuschlag. Diese Leistungen sollen Familien finanziell unterstützen und die Kosten für die Betreuung und Erziehung von Kindern abfedern. Darüber hinaus gibt es gesetzliche Zulagen wie den Arbeitnehmer-Sparzulagen, die Riester-Zulage und die Wohnungsbauprämie, die bestimmte Spar- und Vorsorgeleistungen fördern. Es ist wichtig, sich über die verschiedenen gesetzlichen Zulagen zu informieren, um mögliche finanzielle Unterstützungen in Anspruch nehmen zu können.

  • Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben?

    Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Nachtzuschläge sind gesetzlich nicht allgemein vorgeschrieben, jedoch können sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel sind Nachtzuschläge üblich. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht auf angemessene Bezahlung für Nachtarbeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz. Es ist wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu klären, ob Nachtzuschläge gezahlt werden müssen.

  • Ist sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben?

    Ist Sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Zuschläge für Sonntagsarbeit. Laut § 9 ArbZG müssen Arbeitnehmer für Sonntagsarbeit einen Zuschlag von mindestens 50% des normalen Stundenlohns erhalten. Es gibt jedoch auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die höhere Zuschläge vorsehen können. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen zum Sonntagszuschlag kennen und einhalten.

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